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崗位職責：

1.協(xié)助人力資源經(jīng)理做好人力資源部的日常工作，包括培訓、員工活動、企業(yè)文化宣傳落地等；

2. 建立培訓體系，制定并完善酒店各項培訓管理制度，推行集團培訓管理的方針、政策、制度和流程；

3. 對酒店各部門日常培訓需求分析，根據(jù)培訓需求開發(fā)相應課件，負責講授通用類/管理類課程；

4. 監(jiān)管各部門的部門內(nèi)部培訓的開展，負責做好員工培訓考核和驗收工作，做好培訓記錄、考核工作，負責培訓效果評估，提出提升建議；

5. 負責各部門培訓團隊的管理，并定期組織會議；

6. 負責酒店員工活動的宣傳推廣和新媒體制作與運營；

7. 組織和主持企業(yè)文化的建設活動，組織新員工入職培訓、員工團建活動、總經(jīng)理座談會等活動；

8. 制定培訓預算、控制培訓的成本及開支；

9. 負責酒店員工儀容儀表及產(chǎn)品知識的培訓及檢查工作；

10.完成人力資源經(jīng)理臨時交辦的其他任務。

職位要求：

1.大專及以上學歷，熟練使用辦公軟件，掌握電化教育的方法；

2.積極認同企業(yè)文化，能快速融入企業(yè)；

3.具有良好的溝通能力，敬業(yè)精神、職業(yè)道德操守，以及較強的責任心與執(zhí)行力；

4.熟悉培訓、活動工作程序，具有主持大型活動的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

5.了解員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準要求;

6.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。