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簡(jiǎn)歷就是一種個(gè)人廣告，是自我推銷(xiāo)的工具，用來(lái)展示一個(gè)人的工作技能以及這些技能對(duì)未來(lái)公司的價(jià)值。簡(jiǎn)歷可以體現(xiàn)求職者的營(yíng)銷(xiāo)能力、邏輯能力、寫(xiě)作技巧、專業(yè)素養(yǎng)、溝通欲望與效率等，留下良好的第一印象。

一、什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)受青睞

一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受用人單位歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙比較合適，個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機(jī)會(huì)，而那些特別精美或者花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就受歡迎，簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是我們撰寫(xiě)的重點(diǎn)。

二、簡(jiǎn)歷中的常見(jiàn)問(wèn)題

簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)混亂，讓人很難一下子抓住重點(diǎn)，“一份簡(jiǎn)歷打天下”，缺乏目標(biāo)和求職意向，針對(duì)性差，缺乏細(xì)節(jié)；過(guò)多的主觀描述以及過(guò)多的無(wú)關(guān)信息；呈現(xiàn)出不良信息；有一些文字拼寫(xiě)錯(cuò)誤；有些簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)。

三、好簡(jiǎn)歷的四個(gè)要素

1．邏輯清晰

邏輯的起點(diǎn)：你的介紹要圍繞應(yīng)聘的企業(yè)與職位展開(kāi)，要關(guān)注簡(jiǎn)歷中有關(guān)信息的邏輯性，如簡(jiǎn)歷中的描述是否符合應(yīng)聘者的真實(shí)身份，是否有互相矛盾的地方等。好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該呈現(xiàn)出穩(wěn)固的“金字塔”結(jié)構(gòu)——求職目標(biāo)在塔尖，其次是達(dá)到目標(biāo)的素質(zhì)（比如知識(shí)、技能、品格等多個(gè)維度），位于金字塔底端的是具體的論證素材。一份簡(jiǎn)歷，從內(nèi)容上講，主要應(yīng)包括個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷、個(gè)人能力、自我評(píng)價(jià)。

2．重點(diǎn)突出

你要突出什么，學(xué)校、專業(yè)還是經(jīng)驗(yàn)？重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，要有自己的賣(mài)點(diǎn)，有針對(duì)性地突出你的優(yōu)勢(shì)。

3．用語(yǔ)精準(zhǔn)

簡(jiǎn)歷中的詞語(yǔ)要精練準(zhǔn)確，要高度概括，表達(dá)要簡(jiǎn)潔明了、平實(shí)有力、實(shí)事求是、包裝適度。

4.注意細(xì)節(jié)

紙張與排版、打印效果、無(wú)錯(cuò)別字、沒(méi)有時(shí)間與經(jīng)驗(yàn)上的邏輯錯(cuò)誤、信息表述無(wú)誤（如公司名字以及招聘的信息）、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、行距統(tǒng)一等。

四、如何撰寫(xiě)一份出色的簡(jiǎn)歷

以一個(gè)明確的求職目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)“產(chǎn)品”推廣，盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。

（二）撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的基本步驟

認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)識(shí)職業(yè)與招聘企業(yè)，突出特色賣(mài)點(diǎn)，制作合適的簡(jiǎn)歷類(lèi)型與風(fēng)格格式。

（三）撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的基本策略

減少無(wú)關(guān)信息——用關(guān)鍵字說(shuō)話；減少主觀信息——用數(shù)據(jù)說(shuō)話、用結(jié)果說(shuō)話、用細(xì)節(jié)說(shuō)話 ；隱蔽不利信息——亮出自己的閃光點(diǎn)。

（四）簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的基本內(nèi)容