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技能要求：
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人事
組織發(fā)展
人力資源
總監(jiān)
工作職責(zé)：
1、從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)，進(jìn)行現(xiàn)狀診斷和問題識別，做好人員員工管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案；
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司組織架構(gòu)，建立并完善人力資源管理體系和行政后勤管理體系，制定和完善人事行政管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司人事行政制度體系、人力行政政策、各項人才管理活動、企業(yè)文化的落地與推動執(zhí)行；
4、人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；
5、針對人才梯隊的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有500人以上規(guī)模公司人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位管理經(jīng)驗，有電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源三支柱管理模式，能帶領(lǐng)數(shù)團(tuán)隊高效協(xié)作并取得結(jié)果；
4、工作積極主動，具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。